據悉，最新考核方案是根據2021年度全市公立醫院年終考核情況及2022年醫改重點工作任務目標，在原有公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核方案基礎上進一步修訂完善的。

根據中共三明市委市人民政府關于印發《三明市實施“六大工程”推進醫改再出發行動方案》的通知(明委發〔2021〕14號)，按照《福建省醫改領導小組關于印發福建省深化醫藥衛生體制改革2022年重點任務及分工方案的通知》(閩醫改組〔2022〕2號)、《福建省人民政府辦公廳關于印發福建省推動公立醫院高質量發展實施方案的通知》(閩政辦〔2022〕19號)、《福建省醫改領導小組秘書處關于做好公立醫院高質量發展評價工作的通知》(閩醫改秘〔2022〕2號)等文件要求，并結合尹力書記來明調研講話精神、省政府對市政府績效考核指標、公立醫院改革與高質量發展示范項目以及2021年度院長年薪考評情況，努力踐行以人民健康為中心，持續深化醫藥衛生體制改革，特制定2022年公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核方案。

一、考評方式

(一)指標分類

1.綜合性指標。設定醫院管理、醫保管理、重點改革、高質量發展、健康績效、指令性任務、黨的建設等7類30項考核指標，分值100分；設置獎懲約束項，分值6分；

三明市2022年公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核評分表(綜合)

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2.中醫中藥指標。中醫中藥部分單列考核，共15項，分值20分。

三明市2022年公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核評分表(中醫中藥)

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(二)得分計算

1.獎懲約束項單列計分。

2.市第一醫院、永安總醫院、建寧縣總醫院直接采用綜合性指標得分，即最終得分為綜合性指標得分+獎勵分。

3.市中西醫結合醫院和尤溪、沙縣、寧化、大田、將樂、泰寧、明溪、清流縣總醫院需將綜合性指標得分與中醫中藥部分指標得分進行百分制換算，計算公式=(綜合性指標得分+中醫中藥部分指標得分)÷120×100，最終得分為百分制換算分+獎勵分。

二、考核方式

由市醫改領導小組組織市衛健委、財政局、醫保局、人社局、市場監管局、審計局等市醫改領導小組有關成員單位和部分專業人員組成考核組，采取采集系統數據和實地考查相結合的方式，對各總醫院(醫聯體，即市第一醫院、中西醫結合醫院城市醫聯體，下同)進行考核。

三、其他事項

(一)各縣(市、區)黨委和政府深化提升醫改工作績效考核得分由兩部分組成，其中80%按公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核結果折算得出，其余20%按市對縣的深化醫改工作績效考核指標得分測算得出。

(二)各級各有關部門要高度重視考核工作，堅持問題導向、目標導向、結果導向，持續加強對公立醫院的行業監管力度，推動公立醫院高質量發展；要督促公立醫院細化落實各項考核指標，提升公立醫院管理質量水平，確保醫改做細做實做成。

(三)各總醫院(醫聯體)要根據不同崗位、不同科室，自本通知下發之日起30個工作日內研究制定內部績效考核方案，并報市醫改領導小組秘書處備案，嚴禁給科室下達經濟創收指標或簡單地將考核指標“一刀切”下達給科室，如若查實將在年終考核時扣除一定分數。

三明市2022年公立醫院黨委書記和院長目標年薪考核主要指標目標值一覽表

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將原服務評價、辦院方向、平安醫院建設、管理有效、持續發展、黨的建設、落實其他任務、遵紀守法等8類35項考核指標，調整為醫院管理、醫保管理、重點改革、高質量發展、健康績效、指令性任務、黨的建設等7類30項考核指標。

除了新增7個考核指標外，新的考核方案還增加了對門診、住院人次數及人均年度醫療總費用、個人醫療費用支出等指標的考核，考核標準由原來的2條增加至8條，分值由原來的4分增加至6分。